Annales des Mines (1895, série 9, volume 8)
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BULLETIN.
BULLETIN.
TABLEAU DES VARIATIONS DE SALAIRE DANS L'INDUSTRIE MINIÈRE DE LA GRANDE-BRETAGNE. (Pour chaque période, on a inscrit le salaire le plus longtemps pratiqué dans la période et non le maximum de salaire.)
ANNÉES
et semestres
S. WALES nUISMOn-
mouthEldre )
JIAM
(2)
CAN-
STAF- DER- LANCASHIRE
NO RTH UMBE II-
11CM-
LAN D
LAND
CHASE
SBIRE
( 3)
(4)
(5)
(6)
141111-
NOCE. FORD-
BY
and Cheshire
(7)
(8)
1870
1880-1 +5 1880-2 +5 1881-1 +5 1881-2 1882-1 1882-2 1883-1 1883-2 1884-1 1881-2 1885-1 1885-2 1886-1 1886-2 1887-1 1887-2 1888-1 1888-2 1889-1 1889-2 1890-1 1890-2 1891-1 1891-2 1892-1 1892-2 1893-1 1893-2 1894-1 1894-2 1895-1
± 7 1/2
+171/2
61/,
+.12 1/,
21/3
6 1/4 '5
71/2 7 1/2 7 1/2
61/4
11/4 3 1/4 2 1/3.
11/,
1/2 + 71/2 31/, 33/,,
33/4. 12 1/2 33/, 12 1/,
-1-15
5
4_22 1/2
15
+ 321/2 30 + 50 30
+55
mmnan,
nu-
Kinross
SRI RE
(9)
(10)
(Il)
5 5
21
10
7 1/2
10 20 30 30
de salaire se produisent plus vite là où il n'existe pas d'échelle mobile. Ainsi, de 1889 à 1891, le Lancashire est en avance de
qu'éprouvent toujours les patrons à baisser les salaires.
8,9
61/4 33/4 33/4
échelles de plus en plus sensibles et rapides.
13
10
5
10
5 B
15 15
19,8
37 50
32 45 60 bu
Cette
remarque contribue à expliquer, sans la justifier au point de vue de la raison pure, la tendance des ouvriers à demander des
15 30 50
40
5 21/4 22 33 60
60
+571/2
+
+ 33 3/4
+121/2 9,61/4
+ 23 'A
(
du
d'abondance de travail. Une dernière remarque : on voit sur le tableau que les hausses
ce retard à la baisse se produit aussi, à cause de la difficulté
(1) Monmouthshire and South Wales Goal Owners Ass. (2) Durham Coal Owners Ass. B = 4./54 i our les bouilleurs; en 610/2 de travail. (3) Northumberland Coal Owners Ass. B =5/24 pour bouilleurs (steam coal); 61i//, de travail. ) M. Crawford Munro, Sliding Seules. (5) Caunock Chase Cool Owners Ass.B = 2q35 per slint. Le salaire d'un bouilleur cota peu pr'os 3B
bien, pratiquement, lié le prix de revient au prix de vente; les délais de prévenance ayant toujours été respectés par les deux parties, il a permis d'entreprendre les campagnes commerciales avec une sécurité qui, en retour, était pour les ouvriers un gage
avec le Sliding Scale; il n'en est rien, car, dans les autres districts,
5 10 5
10 5
10 10 20
Au contraire, sur de courtes périodes, le système s'est vraiment prêté à de fréquentes et assez importantes oscillations de salaire, qu'il eût été, autrement, difficile de réaliser sans grève. Il a donc
quelques mois sur le pays de Galles. Cela tient à ce que les salaires, avec le Sliding Sosie, sont régis par les prix de vente d'une période de quelques mois antérieure. Inversement, au moment des baisses, les ouvriers devraient avoir un avantage
10
1/4 6 1/4
± 2 1/2 +1-221/, 1/2
3 'h
5 10 10 15 13
5
5
+5
WORTH
10
21/2 2 1/2
24/2
+15
L A-
13
+10 +15 +15 +15
1-171/2
FWE,
Claek-
349
=. 3/5.
(I) Amalgamated Society of Slaffordshire Miners. B 3/0 pour les bouilleurs. South StalFordshire and East Worcestershire Goal Master's Ass . Mêmes indications. 404 (bouilleurs.) Unstone Coal and Coke Company, Derby. B South Lancashire and Cheshire Goal Owners Ass. B = 4/55 pour les bouilleurs. Mining Ass. of Great Britania (Goal Mining, patrons). B = 3./4 (Standard, minimum). F. C. and. K. Goal Owners Ass. Lanarkshire Goal Masters Ass. B = 38/3d.
Éducation des classes ouvrières. Quant aux résultats d'ordre moral, il est assez délicat d'y insister. Il me suffira de dire que les mineurs du pays de Galles ne paraissent pas s'être élevés plus rapidement que ceux du Durham et du Northumberland qui ont dénoncé leurs échelles en 1887 et 1889, et qui sont incon_
testablement aujourd'hui à la tète des mineurs de la GrandeBretagne. Le côté éducateur dtt système, qui est surtout dans le rôle du comité mixte des salaires, dans l'habitude que prennent
les hommes de discuter sérieusement leurs intérêts et de subordonner leurs décisions au respect de la parole donnée, se retrouve, en effet, aussi fortement au moins, dans les comités
permanents mixtes de conciliation et d'arbitrage qui, de plus en plus, se substituent au régime des échelles mobiles. C'est par un tel conseil que, sans la menace énergique de tlock-out, faite par les patrons au début de 1895, les mineurs du pays de Galles eussent probablement remplacé leur ,échelle.
Urne VIII, 1895.
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